BAŞKANIMIZDAN MESAJ

Değerli arkadaşlarım,

Yetkili olduğumuz Bankalarımızla 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin ücret artış bölümünde “Türkiye İstatistik Kurumu tarafından o yılın Kasım ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) yıllık değişim oranına refah payı eklenmek suretiyle hesaplanacak oran üzerinden ücret artışı yapılır.  İkinci ve üçüncü yıllar için Refah Payı, Enflasyon oranının % 10’u olarak uygulanır. (Refah payının 3 puanın altında kalması durumunda 3 puan olarak uygulanır.)” hükmü yer almaktadır.

Bu yıl Temmuz ayında bankalarımızın Sayın Genel Müdürlerini ve İK Yöneticilerini ziyaret ederek ücretlerle ilgili sunum yaptık ve sizden gelen talepleri de arz ettik. Bunun üzerine Bankalarımız Ağustos ayında Alt Unvan gruplarındaki Arkadaşlarımızın ücretlerine % 17 ve Üst Unvan grubundaki Arkadaşlarımızın ücretlerine de % 15 ücret artışı yapılmasına karar verdiler.  Sözleşmemizde olmamasına rağmen ara dönem ücret artışı yaparak çalışanların 5 ay boyunca % 17 daha fazla ücret alarak hiç olmazsa vergi dilimlerinin getirdiği olumsuzluğun giderilmiş olması bile taktir edilecek bir karardır. Bundan dolayı da teşekkürlerimizi ilettik. Yemek ücretleri hususundaki taleplerimizi de dikkate alarak Ekim ayında yemek ücretlerinde de artış yapıldı.

Yıl sonuna geldiğimizde Türkiye İstatistik Kurumu tarafından Kasım ayı sonu yıllık TÜFE oranı % 47.09 olarak açıklandı. TİS gereği bu rakama %10 da refah payı ilave edilerek ücretlerde artış yapılması gerekiyordu ancak Ağustos ayında bizim talebimiz dikkate alınarak verilen ara dönem ücret artış oranının mahsup edileceğini de öngörüyorduk.

Biz sendika olarak basit hesaplama usulüyle, Ağustos ayında oluşan ücretlere; 51,79-17=34,79 hesabıyla, daha önceki ücret artış dönemlerinde yapılageldiği şekilde % 35 civarında bir artış yapılmasını talep ettik. Görev yeri ödemeleri konusunda ve diğer bankalardaki uygulamalar dikkate alınarak yılda iki dönem ücret artışı yapılabilmesi için ek protokol yapılması hususunda da talebimiz oldu.

Ancak Bankalarımız, yılsonu ücret artış oranını hesaplarken; yıllık enflasyon artı % 10’u kadar refah payı ilave ederek, 1 Ocak tarihli ücretler üzerinden % 52,1 artış oranına ulaşacak şekilde Ağustos ayındaki ücretlere % 30 zam yapılmasının doğru hesaplama olacağına karar vermişlerdir.

Biz sendika olarak, hem yaptığımız görüşmelerden hem de yapılan açıklamalardan bizim hesaplama yöntemimizin esas alınacağı düşüncesindeydik. Ancak bankalarımız tarafından yapılan ve uygulanan ücret artış oranını teknik olarak doğru kabul etmekle birlikte yaşanan hayat pahalılığı ve enflasyonun getirdiği diğer olumsuzluklar dikkate alınarak vicdani olarak hakkaniyetli olmadığını düşünüyoruz.

Sayın Genel Müdürlerimizin ve İK Yöneticilerimizin hem yaptığımız görüşmelerde hem de banka içi toplantılarda yaptıkları açıklamalarda bugün gelinen noktanın çok daha ötesinde personel lehine kararlara imza atma gayretinde ve niyetinde olduklarına şahit olduğumuzu ancak genel ülke ekonomimizdeki enflasyonla mücadele programının da beklentilerimizin boşa çıkmasında etkisi olduğunu düşündüğümüzü belirtmeden geçmek istemiyorum.

Başta diğer bankalarda uygulanan yılda iki dönem ücret artışına geçilmesi talebimiz olmak üzere diğer taleplerimizle ilgili görüşmelerimizin sürmekte olduğu hususunu da siz Değerli Üyelerimizle paylaşmak istiyor ve yeni yılınızın huzurlu, sağlıklı ve başarılarla dolu geçmesini diliyorum.

Saygılarımla.